Eine Ansprechperson.Alle Fäden.
Bei Arbeitsunfähigkeit koordiniere ich alle Beteiligten - damit nichts verloren geht, jeder seine Rolle kennt und die Rückkehr gelingt.
Wenn ein Ausfall grösser wird,als HR allein tragen kann.
Ein:e Mitarbeiter:in fällt nach Krankheit oder Unfall länger aus. Mehrere Stellen sind beteiligt, die Kommunikation stockt, und es ist unklar, wer was bis wann tut. Genau dann lohnt sich strukturiertes Case Management.
Sieben Bausteine - ein Fall.
Fallaufnahme & Analyse
Ich erfasse die Situation vollständig - medizinische, berufliche, versicherungs- und persönliche Aspekte.
Entbindung von der Schweigepflicht
Der erste formale Schritt: Ohne sie darf mir keine Ärztin und keine Versicherung Auskunft geben. Online ausfüllbar und digital unterschreibbar.
Koordination aller Beteiligten
Mitarbeitende, Arbeitgeber, Ärzte, IV, Taggeld- und Unfallversicherer - ich halte alle auf demselben Stand.
Kommunikation mit Versicherern & Ärzten
Ich übernehme die Korrespondenz und übersetze zwischen medizinischer, rechtlicher und betrieblicher Sprache.
Runde Tische moderieren
Ich bringe die Beteiligten an einen Tisch und führe zu tragfähigen Entscheidungen.
Wiedereingliederungsplan
Ein klarer, schriftlicher Plan mit Schritten, Zuständigkeiten und Zeitpunkten.
Dokumentation & Monitoring
Lückenlose Dokumentation und laufende Nachverfolgung, bis der Fall stabil ist.
Der Kompass - angewandt.
Der Kompass - angewandt auf Ihren konkreten Fall.
Klären
Fallaufnahme, Analyse und Ziel des Falls.
Strukturieren
Wiedereingliederungsplan mit Rollen und Zeitrahmen.
Begleiten
Koordinieren, kommunizieren, moderieren, überwachen.
Stabilisieren
Rückkehr sichern und stabilen Fall übergeben.
Klar beantwortet.
01Wann ist der richtige Zeitpunkt, Sie einzubinden?
+
So früh wie möglich - idealerweise, sobald absehbar ist, dass ein Ausfall länger dauert. Je früher die Struktur, desto kürzer der Fall.
02Ersetzen Sie unser HR?
+
Nein. Ich entlaste und ergänze Ihr HR als neutrale, externe Koordinatorin - die Entscheidungen bleiben bei Ihnen, ich übernehme Umsetzung und Schnittstellen.
03Wie wird der Datenschutz gehandhabt?
+
Streng vertraulich und nach revidiertem Schweizer Datenschutzgesetz. Gesundheitsdaten werden nur mit ausdrücklicher Einwilligung weitergegeben - erteilt über die Entbindung von der Schweigepflicht. Dort bestimmen die Mitarbeitenden selbst, wer was für welchen Zweck und wie lange weitergeben darf.
04Was kostet das?
+
Case Management wird fallbezogen abgerechnet. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Situation - Sie erhalten eine transparente Einschätzung.
Entbindung von der Schweigepflicht
Ein Muss zu Beginn jedes Case Managements. Online ausfüllen und digital unterschreiben - oder ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die unterzeichnende Person erhält sofort eine Kopie als PDF.
Ein Fall,der Struktur braucht?
Schauen wir gemeinsam darauf - kostenlos, vertraulich und unverbindlich.